Der demografische Wandel stellt Personal-verantwortliche und das Management vor neue Herausforderungen. Wie können jüngere Mitarbeiter für das Unternehmen gewonnen und anschließend motiviert und gebunden werden? Wie kann die Motivation und das Potenzial erfahrener Mitarbeiter in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens gefördert bzw. erhalten werden? Brauchen Unternehmen im demografischen Wandel ein neues Verständnis von Personalentwicklung? Welches Risiko liegt im ‚Generationen-Mix’ angesichts von Veränderungen und Innovationen?
In diesem Seminar erfahren Sie wie Sie den Prozess eines "Altersintegrativen Personal-managements" strategisch und praktisch anstoßen und gestalten können. Dabei lernen Sie wie Sie Ihren spezifischen Handlungsbedarf und die zentralen Handlungsfelder identifizieren und reflektieren welche bereits erprobten Maßnahmen für Ihre Rundfunkanstalt sinnvoll sind.
1. Demografiemanagement in Unternehmen
2. Altersstrukturanalyse als Ausgangspunkt
3. Datenauswertung und Interpretation: Welchen Handlungsbedarf haben wir?
4. Erfolgsfaktoren: Umsetzung sicherstellen und begleiten
5. Toolbox „Personalmanagement im demografischen Wandel“ anhand der Handlungsfelder:
alle Mitarbeiter/-innen im Personalmanagement und der Personalentwicklung
Input, Beispiele guter-Praxis, Diskussion, praktische Übungen
keine
neuer Termin wird in Kürze bekannt gegeben
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11.06.2012 - 14.06.2012 in Nürnberg
11.06.2012 - 15.06.2012 in Friedrichroda
11.06.2012 - 15.06.2012 in Friedrichroda