Schwerpunkt: Laterale Führung

Laterale Führung bedeutet, Menschen ohne formale Weisungsbefugnis zu führen: Orientierung zu geben, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten. 

Wer Projekte koordiniert, Veränderungen begleitet und Menschen unterschiedlicher Fachbereiche zusammenbringt, erlebt das im Alltag. So sieht Führung heute häufig aus – ohne direkte Weisungsbefugnis, aber mit hoher Verantwortung.

Schlüsselkompetenzen und Methoden

Erfolgreich lateral zu führen ist kein angeborenes Talent, sondern das Zusammenspiel verschiedener Fähigkeiten, die trainiert werden können. Unsere Weiterbildungen unterstützen Sie dabei.

• Selbstführung – auch in anspruchsvollen Situationen souverän und reflektiert handeln. 
• Kommunizieren – klar, wertschätzend und auf Augenhöhe. 
• Vertrauen schaffen – Beziehungen stärken und Verlässlichkeit entwickeln. 
• Überzeugen – Ideen vermitteln, Menschen gewinnen und Veränderungen anstoßen. 
• Konflikte lösen – unterschiedliche Interessen konstruktiv moderieren. 
• Gemeinsam Ziele erreichen – Netzwerke gestalten und Zusammenarbeit fördern.

Dazu braucht es Methoden, die Sie in Ihrem Führungsalltag einsetzen können. Entdecken Sie im Schwerpunkt „Laterale Führung“ Seminare, die Ihre Methodenkompetenz passgenau erweitern.