Stereotypen hinterfragen. Perspektiven öffnen. Gemeinsam vorankommen

Unsere Vorstellungen von „typisch männlich“ oder „typisch weiblich“ sind oft tief verankert – geprägt durch Erziehung, Kultur und persönliche Erfahrungen. Gleichzeitig befinden wir uns mitten in einem gesellschaftlichen Wandel: Geschlechterrollen werden hinterfragt, Vielfalt wird sichtbarer. In diesem Seminar setzen Sie sich mit gängigen Rollenbildern auseinander, erweitern den Blick auf individuelle Unterschiede jenseits von Schubladen und gewinnen ein besseres Verständnis dafür, wie Geschlechtervielfalt den beruflichen Alltag beeinflussen kann – sei es in der Kommunikation, der Zusammenarbeit oder in Führungssituationen. Ziel ist es, mehr Sicherheit und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Identitäten zu entwickeln – für ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Details

Ihr Nutzen

• Sie kennen den Unterschied zwischen biologischem Geschlecht (Sex) und sozialem Geschlecht (Gender) und können deren Bedeutung im gesellschaftlichen und beruflichen Kontext einordnen
• Sie reflektieren eigene soziale Rollen und verstehen deren Wechselwirkungen besser – z.?B. zwischen beruflicher Rolle, privater Identität und gesellschaftlichen Erwartungen.
• Sie erkennen, wie stereotype Zuschreibungen unser Verhalten und unsere Erwartungen im Arbeitskontext beeinflussen – und wie man damit konstruktiv umgehen kann.

Schwerpunkt

Das Seminar bietet Raum für Reflexion und Austausch – ohne Belehrung, mit einem klaren Praxisbezug für den Arbeitsalltag.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an alle, die ein respektvolles Miteinander fördern und zu einer offenen Teamkultur beitragen möchten.

Themen

• Geschlecht & Gender – biologische Fakten und kulturelle Prägung
• Was ist „angeboren“, was erlernt? – Eine verständliche Einführung in die Unterscheidung von Geschlecht (sex) und Gender (soziale Rolle), mit Blick auf persönliche und gesellschaftliche Entwicklungen.
• Rollenbilder im Alltag – wir alle prägen die Kultur mit
• Wie unser Verhalten im beruflichen Alltag unbewusst Stereotype verstärken – und wie wir stattdessen Vielfalt ermöglichen können.
• Geschlechtsstereotype – zwischen Orientierung und Begrenzung
• Wann helfen uns Zuschreibungen? Wann engen sie ein? Warum es in der Arbeitswelt hilfreich ist, Menschen nicht auf ein „typisch männlich“ oder „typisch weiblich“ zu reduzieren – und welche Möglichkeiten darin liegen, wenn wir flexibel mit Rollenbildern umgehen.
• Sprache wirkt – bewusst sprechen, Vielfalt sichtbar machen
• Wie wir mit Sprache und Formulierungen Rollenbilder (unbewusst) transportieren – und wie inklusive, wertschätzende Kommunikation im Alltag gelingen kann.
• Ich in vielen Rollen – Klarheit über innere Vielfalt
• Chef*in, Kollege, Mutter, Freund, Mitmensch … nicht alles zur gleichen Zeit. Wie wir eigene Rollen reflektieren, Prioritäten setzen und bewusster agieren.
• Vielfalt als Stärke – Unterschiedliche Perspektiven einbinden
• Wie wir individuelle Stärken erkennen, Vielfalt im Team nutzen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld mitgestalten.

Lehrmethoden

Die Inhalte werden praxisorientiert in einem Mix aus Lehrvortrag, Diskussion, Gruppenarbeit und Aufforderung zur persönlichen Reflexion vermittelt.