Ü50 und kein bisschen leise: Stärken erkennen. Veränderungen meistern. Erfahrung teilen

Erfahrung ist eine wertvolle Ressource – und Sie besitzen reichlich davon. Gleichzeitig verändern sich Arbeitswelt, Teams und Anforderungen stetig. Umso wichtiger wird die Frage, wie Sie Ihre Stärken bewusst nutzen, motiviert bleiben und die kommenden Berufsjahre aktiv gestalten können. Dieses Seminar richtet sich an Mitarbeitende ab 50 Jahren, die ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen reflektieren, neue Perspektiven entwickeln und ihre Rolle im Arbeitsalltag bewusst gestalten möchten. Sie setzen sich mit Ihren Stärken, Ressourcen und Motivationsfaktoren auseinander, stärken Ihre Veränderungskompetenz und entwickeln Ideen für die nächsten Berufsjahre. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit in altersgemischten Teams und dem Wissenstransfer zwischen Generationen. Sie reflektieren, wie Erfahrungswissen erfolgreich weitergegeben werden kann und welchen Beitrag erfahrene Mitarbeitende für Zusammenarbeit, Teamkultur und gemeinsame Entwicklung leisten.

Details

Ihr Nutzen

• Sie reflektieren Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sowie Ihre beruflichen Erfahrungen.
• Sie entwickeln Perspektiven und Ziele für die kommenden Berufsjahre.
• Sie stärken Ihre Motivation, Veränderungskompetenz und persönliche Handlungsfähigkeit.
• Sie erkennen Möglichkeiten, Ihr Erfahrungswissen gezielt weiterzugeben und vom generationenübergreifenden Austausch zu profitieren.
• Sie erweitern Ihren Handlungsspielraum für neue berufliche Herausforderungen.
• Sie gestalten Ihre Rolle im Unternehmen aktiv und nutzen Ihre Kompetenzen bewusst für die nächsten Berufsjahre.

Schwerpunkt

Die Teilnehmenden reflektieren ihre Stärken, Erfahrungen und Ressourcen, entwickeln neue Perspektiven für ihre berufliche Zukunft und stärken ihre Motivation, Veränderungskompetenz und Arbeitsfähigkeit. Dabei spielen auch Wissenstransfer und die Zusammenarbeit in altersgemischten Teams eine wichtige Rolle.

Zielgruppe

Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen ab 50 Jahren, die ihre beruflichen Erfahrungen bewusst nutzen, ihre nächsten Berufsjahre aktiv gestalten und ihre Rolle in einer sich wandelnden Arbeitswelt weiterentwickeln möchten.

Themen

• Berufliche Standortbestimmung: Stärken, Erfahrungen und Potenziale sichtbar machen.
• Eigene Ressourcen nutzen: Motivation, Arbeitsfähigkeit und persönliche Entwicklung stärken.
• Veränderungen aktiv gestalten: Neue Perspektiven entwickeln und mit Veränderungen konstruktiv umgehen.
• Zusammenarbeit in altersgemischten Teams: Unterschiedliche Erfahrungen verstehen und voneinander profitieren.
• Wissenstransfer gestalten: Erfahrungswissen weitergeben und generationenübergreifendes Lernen fördern.
• Die nächsten Berufsjahre bewusst planen: Ziele, Perspektiven und persönliche Leitlinien entwickeln.

Lehrmethoden

Fachliche Impulse, Selbstreflexion, Erfahrungsaustausch, Einzel- und Gruppenarbeit, Arbeit an eigenen Fragestellungen sowie Entwicklung konkreter Perspektiven und Handlungsansätze für die nächsten Berufsjahre.