Lernprozesse wirksam gestalten: Methoden und Werkzeuge für die Ausbildungspraxis

Die Begleitung von Auszubildenden gehört zu den wichtigsten Aufgaben im Unternehmen – und gleichzeitig zu den anspruchsvollsten. Wie gelingt es, junge Menschen zu motivieren, Lernprozesse aktiv zu fördern und auch in herausfordernden Situationen konstruktiv zu begleiten? In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahe Methoden und Werkzeuge, um Ausbildungsabschnitte wirksam zu gestalten, Lernprozesse gezielt zu unterstützen und Auszubildende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Sie lernen, wie junge Generationen lernen, welche Rolle Feedback und Motivation spielen und wie Sie Gespräche sicher und wertschätzend führen. Der Austausch mit anderen Ausbildungsbeauftragten sowie die Bearbeitung eigener Praxisfälle sorgen für einen direkten Transfer in Ihren Arbeitsalltag. Azubis; Ausbilder; schwierige Auszubildende; Auszubildende; schwierigen Auszubildenden; Lehre; Lehrlinge; Lehrling; Praktikantenbetreuung; Volontäre; Volontariat; Volos

Details

Ihr Nutzen

• Sie gewinnen Sicherheit in Ihrer Rolle als Ausbildungsbeauftragter und Lernbegleiterin.
• Sie lernen, wie Sie Auszubildende motivieren, Lernfortschritte fördern und Entwicklungsprozesse wirksam begleiten können.
• Sie erhalten praxiserprobte Methoden für Feedback-, Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche mit jungen Erwachsenen.
• Sie profitieren vom Erfahrungsaustausch mit anderen Ausbildungsverantwortlichen und arbeiten an eigenen Praxisfällen.

Schwerpunkt

Das Seminar vermittelt praxisnahe Methoden und Werkzeuge, um Lernprozesse erfolgreich zu gestalten, Auszubildende zielgerichtet zu fördern und sie in ihrer Entwicklung kompetent zu begleiten.

Zielgruppe

Für Ausbildungsbeauftragte, Fachausbilder*innen und Mitarbeitende, die Auszubildende im Arbeitsalltag begleiten und fördern.

Themen

• Die heutige Azubi-Generation verstehen
• Erwartungen, Bedürfnisse und Lernverhalten junger Menschen
• Was Generation Z und nachfolgende Generationen für eine erfolgreiche Ausbildung brauchen
• Motivation und Bindung von Auszubildenden fördern
• Vom Wissensvermittler zur Lernbegleitung
• Die Rolle als Ausbildungsbeauftragte*r reflektieren
• Lernprozesse aktiv unterstützen und begleiten
• Verantwortung, Erwartungen und Grenzen der Rolle
• Lernprozesse wirksam gestalten
• Lernziele verständlich formulieren und vermitteln
• Ausbildungsabschnitte praxisnah planen
• Geeignete Methoden für nachhaltiges Lernen einsetzen
• Feedback geben und Entwicklung fördern
• Lernfortschritte konstruktiv begleiten
• Wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Feedback geben
• Auszubildende stärken und Eigenverantwortung fördern
• Gespräche sicher führen
• Kommunikation mit jungen Erwachsenen
• Herausfordernde Gespräche souverän meistern
• Mit Unsicherheiten, Konflikten und Störungen konstruktiv umgehen
• Ausbildungserfolg gemeinsam gestalten
• Lernergebnisse einschätzen und Entwicklung sichtbar machen
• Erfahrungsaustausch und Best Practices
• Transfer in die eigene Ausbildungspraxis