Feedbackkultur im Team fördern und Beziehungen stärken

Gute Zusammenarbeit entsteht nicht dadurch, dass im Team alles harmonisch ist. Sie entsteht dort, wo Menschen Beobachtungen teilen, Fragen stellen und auch schwierige Themen ansprechen können – respektvoll, konstruktiv und ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Genau das fällt vielen Teams schwer. Missverständnisse bleiben unausgesprochen, Spannungen wachsen und wertvolle Ideen werden nicht eingebracht.

In diesem Seminar lernen Sie eine praxiserprobte Methode kennen, mit der Teams regelmäßig in einen offenen, strukturierten Austausch kommen. Sie erleben die Methode selbst, reflektieren ihre Wirkung und entwickeln Ideen, wie Sie eine konstruktive Gesprächs- und Feedbackkultur im eigenen Arbeitsumfeld fördern können.

Details

Ihr Nutzen

• Sie kennen die Grundlagen einer konstruktiven Feedback- und Speak-up-Kultur und verstehen, welche Rolle Haltung und Kommunikation dabei spielen.
• Sie lernen eine praxiserprobte Methode kennen, mit der Teams einen offenen und strukturierten Austausch gestalten können.
• Sie haben die einzelnen Schritte der Methode anhand von Übungen ausprobiert und reflektiert.
• Sie nehmen konkrete Impulse mit, um Austausch, Beteiligung und gegenseitiges Vertrauen im eigenen Team Schritt für Schritt zu fördern.

Schwerpunkt

Sie lernen eine praxiserprobte Methode kennen, mit der Sie einen offenen Austausch im Team fördern, Spannungen konstruktiv bearbeiten und gemeinsam eine tragfähige Feedback- und Speak-up-Kultur entwickeln.

Zielgruppe

Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen mit lateraler Führungsfunktion und in rotierenden Funktionen, Team- und Projektleitungen

Themen

• Die Methode Schritt für Schritt
• Umgang mit kritischen Situationen
• Moderationstechniken für diese Methode
• Eigene Haltung als Voraussetzung
• Kommunikationstechniken zur Förderung einer Kultur der offenen Aussprache (Speak-up-Kultur)

Lehrmethoden

Praktische Inputs, Gruppenübungen, Einzelarbeit, Praxissimulationen Austausch und Diskussionen