Methodenseminar: Konflikt-Moderation - Modul 2

Verschiedene Methoden haben Sie bereits im Modul 1 zur Konflikt-Moderation kennengelernt und im Arbeitsfeld und/oder in Ihrer Peergruppe geübt. In diesem zweiten Modul werden Ihre Erfahrungen bei der Umsetzung reflektiert und vertieft. Je nach Erfahrungsstand erhalten Sie zusätzliche Details zu den Methoden der Konflikt-Moderation. Sie üben weiterhin mit diesem Handwerkszeug, auch und gerade als Vorbereitung für das Testing. Dabei moderieren Sie mit anderen Teilnehmer*innen einen konkreten Konfliktfall. Nach erfolgreichem Abschluss bekommen Sie ein Zertifikat.

Hinweise

Dies ist das zweite Modul "Methodenseminar Konflikt-Moderation" und der Abschluss des "Konfliktpaketes".

Details

Ihr Nutzen

• Sie wiederholen und vertiefen Ihre Kenntnisse in der Konflikt-Moderation.
• Feedbacks zur konkreten Konflikt-Moderation festigen Ihre Sicherheit in der Anwendung der Konflikt-Moderation.
• Mit Bestehen des Testing erhalten Sie ein Zertifikat als geschulte/-r Konflikt-Moderator/-in.

Schwerpunkt

Schwerpunkte sind vertiefendes Üben der Konflikt-Moderation an konkreten Fällen sowie Reflexion und Feedback. Auch Tücken und Fallen in der Konflikt-Moderation werden besprochen und Sie werden auf das Testing vorbereitet.

Zielgruppe

Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, die am Abschlussseminar Teil 1: "Konflikt-Moderation - Methodenseminar" teilgenommen haben.

Themen

• Reflexion der gemachten Praxiserfahrung nach dem Seminarteil 1
• Erfolge? Misserfolge? Was war schwer? Wo bin ich stecken geblieben? Welche Hürden gab es für mich? Was ist mir gut gelungen?
• Bearbeitung aller sich daraus ergebenden Fragen
• Vertiefende und weiterführende Inputs, Hinweise und Unterstützung in den Bereichen
• Konflikt-Moderations-Methoden
• Prozess der Konflikt-Moderation
• Rahmen/Gerüst in der Konflikt-Moderation
• Rolle/Identität des Konflikt-Moderators/der Konflikt-Moderatorin
• Tücken und Fallen
• Vorbereitung auf das Testing - Hinweise und Unterstützung
• Testing: Konflikt-Moderation am Fall

Lehrmethoden

Einzel- und Gruppenarbeit, Wechsel zwischen theoretischem Input und praktischen Übungen, Bearbeitung vieler Fallbeispiele, teilweise videogestützt

Voraussetzungen

Die vorhergehende Teilnahme an dem Seminar "Methodenseminar Konflikt-Moderation - Modul 1" (44 181) ist Voraussetzung.