Wenn sich Aufgaben und Rollen verändern: Erfahrungswissen sichern und weitergeben

Sie übernehmen neue Aufgaben, wechseln den Arbeitsbereich oder bereiten sich auf den Ruhestand vor? Berufliche Übergänge werfen oft mehr Fragen auf als die reine Aufgabenübergabe. Was möchte ich weitergeben? Was soll bleiben? Welche Rolle möchte ich künftig einnehmen? Und wie kann ich meine Erfahrungen so einbringen, dass andere davon profitieren? In diesem Seminar reflektieren Sie Ihre Rolle in Veränderungs- und Übergangsprozessen und setzen sich mit Ihrem Erfahrungswissen, Ihren Kompetenzen und Ihrem Beitrag zur Organisation auseinander. Sie erkennen, welches Wissen, welche Erfahrungen und welche Einsichten für Kolleg*innen und Teams besonders wertvoll sind und entwickeln Wege, diese bewusst weiterzugeben. Dabei geht es nicht nur um Methoden des Wissenstransfers, sondern auch um Fragen von Verantwortung, Loslassen, Wirksamkeit und Neuausrichtung. Sie entwickeln einen individuellen Plan, um Übergänge aktiv zu gestalten, Kontinuität zu ermöglichen und Ihre Erfahrungen nachhaltig wirksam werden zu lassen.

Details

Ihr Nutzen

• Sie reflektieren Ihre Rolle in beruflichen Veränderungs- und Übergangsprozessen.
• Sie erkennen, welches Erfahrungswissen, welche Kompetenzen und welche Erfahrungen Sie weitergeben möchten.
• Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Themen wie Loslassen, Verantwortung und Rollenveränderung.
• Sie lernen geeignete Formen kennen, um Wissen und Erfahrungen nachhaltig weiterzugeben.
• Sie entwickeln einen individuellen Plan für die Gestaltung Ihres persönlichen Übergangs- und Wissenstransferprozesses.
• Sie stärken Ihre Wirksamkeit in einer wichtigen beruflichen Veränderungsphase.

Schwerpunkt

Im Mittelpunkt steht die bewusste Gestaltung beruflicher Übergänge. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Rolle, ihre Erfahrungen und ihren Beitrag zur Organisation, setzen sich mit Fragen von Verantwortung, Loslassen und Neuausrichtung auseinander und entwickeln einen individuellen Plan, um Erfahrungswissen nachhaltig und wirksam weiterzugeben.

Zielgruppe

Mitarbeitende, die neue Aufgaben übernehmen, ihren Arbeitsbereich wechseln oder sich auf den Ruhestand vorbereiten und diesen Übergang aktiv und verantwortungsvoll gestalten möchten.

Themen

• Berufliche Übergänge bewusst gestalten
• Die eigene Rolle in Veränderungsprozessen reflektieren
• Erfahrungswissen, Kompetenzen und Erfolgsfaktoren sichtbar machen
• Verantwortung übernehmen, loslassen und Kontinuität ermöglichen
• Wissen und Erfahrungen wirksam weitergeben
• Geeignete Formen und Methoden des Wissenstransfers auswählen
• Übergabeprozesse bei Rollenwechsel, Umstrukturierungen oder Ruhestand gestalten
• Individuelle Transfer- und Übergabestrategien entwickeln

Lehrmethoden

Fachliche Impulse, Selbstreflexion, Erfahrungsaustausch, Arbeit an der eigenen Übergabesituation, kollegiale Beratung sowie Entwicklung individueller Transfer- und Übergabepläne.